导读：近期澳门旅游，澳门有博企针对赌桌区域员工推出多个自愿离职方案。
有人资公司表示，方案可视为开源节流措施，反映澳门博企高层人资过剩，职位重迭，需削减人手。
近期，澳门有博企针对赌桌区域员工推出多个自愿离职方案。
有人资公司表示，方案可视为开源节流措施，反映澳门博企高层人资过剩，职位重迭，需削减人手。
但现时市道不算好，估计计划成效未必理想。
有学者指出，博企为员工提供多一个选择，若合符公司、员工、社会利益，则未尝不可。
有关方案包括自动离职公司将给予设有上限的创业费用、自动申请离职可提供环游世界赞助方案、一个月至一年的停薪留职假期计划；经进修培训后，可转职至非博彩部门等。
方案引起社会热烈讨论，尤其博彩业员工议论纷纭。
有赞赏该公司无直接裁员，反给予员工更多发展机会的选择权；亦有担心外围经济不稳，有关政策将蔓延至其他部门。
该公司则强调计划为百分百自愿性质，旨在协助员工开拓不同的生活计划及选择。
澳门人才网客户服务经理刘飞表示，过往大型公司为吸引人才，晋升至管理阶层相对容易，久而久之管理层过剩。
但这阶层人工高，薪酬水平可能是基层员工的四至五倍，当经济调整或公司经营有压力时，便需开源节流。
同时，由于当局支持本地人晋升至管理层，加上外雇管理层涉及外雇配额等问题，相信影响本地居民为主。
纵观目前环球经济和澳门市道，政策未必引起热烈响应，估计针对的群体只有百分之一至二会提出申请，但未来低层员工晋升的机会或将缩减，或会以加人工代替升职。
为何不直接裁员？他称，裁员有可能影响公司股价或营运发展，造成影响更大。
采取这种软手段，在人资市场并不罕见，以往澳门也有公司推出类似的政策。
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不同的是该公司为上市公司，人事政策需更公开透明，加上现时网络发达，消息更是不胫而走。
至于有关措施未来会否涉及其他部门，他认为该公司会先在一至两个部门试水温，但其他部门投入成本未必较博彩部门多，故大范围推行机会不大。
澳门博彩研究学会副理事长顾向恩指出，有关方案是对员工工作的弹性安排，重申是自愿性质，并非强制性，为博彩业员工提供更多发展选择，如创业、进修、旅游等，或对员工开拓眼界、职涯规划、创新创业有帮助，对企业、员工、社会都有好处，造就多赢局面。
