据澳门《澳门日报》报道，近年澳门博彩业持续发展，不少从业员为纾缓压力，以沾赌、酗酒或吸毒麻醉自己，严重影响身心健康，部分因嗜赌成性，导致债台高筑，走上不归路。
有团体调查发现，受访近500名从业员中的2成6，整体自杀倾向在2.5分以上(4分为最高分)；3.7%达3分以上，属高危一群，颇堪关注。
有意见希望博企应全面推动员工精神健康，制订自杀介入指引，强化生命价值。
倡隔离制度禁赌
由澳门工联北区综合服务中心主办、博企员工协会协办的“澳门博彩从业员自我效能感与身心健康关系研究;，去年9至11月期间，在6家博彩营运商赌场员工出口处选取调查对象填答问卷，以25至31岁受访者最多。
藉此调查，深入了解从业员自杀行为、原因及相关问题的研究空白。
透过此研究，供政府、博彩营运商、社服机构及博彩从业员参考。
尤让博彩营运商更好制订政策、执行管理、提供支持，改善博彩从业员身心素质。
这次研究样本占全体博彩雇员的1.13%，共发出600份问卷，最终收回有效问卷491份，有效率达9成6。
博企员工协会总干事谈宝容昨（22日）在记者会上分析指，博彩从业员压力之源，与博企管理模式与制度等很有关系。
研究显示，博彩从业员的身心健康水平偏低，过去研究亦发现部分从业员有DB习惯，甚至以此纾压。
建议政府加快设立博彩从业员隔离制度，以更开放态度，配合博企开展中央登记，形成从业员数据库，有目的地禁止从业员工余进入赌场、角子机中心等DB娱乐场所，减少从业员因DB欠债而走上不归路的风险，真正隔离。
订危机管理机制
政府机构作为博彩从业员服务资源最大的提供者，有责任管理好资源运用及审查成效。
建议整合从业员服务资源，提供综合讯息平台。
可避免活动内容相似，欠缺创新性，造成社服机构资源错配，又可推动机构间合作。
考虑编制博彩从业员身心健康量表，以行政手段规范博彩营运商严格执行，让新入职从业员填写量表，往后每隔三年重新填写。
据评测结果，筛选出或存在问题的从业员作进一步跟进，做到早期发现及预防，有利制订服务政策及支持方向，也可促使博彩营运商订立危机管理机制，减低从业员危机事件后的心理创伤。
再次促请政府立法要求娱乐场全面禁烟，让从业员免受二手烟之苦。
推员工精神健康
谈宝容亦对博彩营运商提出多点建议，包括强化以人为本的经营理念，实施符合员工需求的制度，将员工视为企业的重要资产，加强劳动保护；建议博彩营运商推动员工精神健康，加强员工心理建设，为新入职员工安排生命教育课程。
也为办公室或场内制订防止自杀介入指引，教授管理层及赌场经理如何识别自杀先兆，学习基本介入技术，帮助有自杀倾向的同事。
希望主管部门创建员工协助方案，可预防或解决可能导致员工生产力下降的因素，使员工能以健康的身心投入工作，提升企业生产力，实现劳资双赢。
这上面所述的三种情况几乎囊括了所有麻将玩法规则的牌墙数量情况，不知道大家看过之后是否弄明白了这个问题，其实简单的用一个公式来描述这个问题就是当前使用麻将牌数量总和除以4就得出每位选手门前麻将牌的数量总和，再除以2就得出门前的麻将墩数：
正常的顺序，东风先上庄，然后投骰子，跟据扔出的点数，找到人，然后再从人的17摞牌中，从左往右数点数，开始抓牌，按照东南西北顺时针抓牌。庄家抓14张牌，其余人抓13张牌
